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欧丽数码分切车间开展班组座谈会

作者:浙江欧丽数码材料有限公司来源:浙江欧丽数码材料有限公司 日期:2016年9月1日 17:17

欧丽数码分切车间开展班组座谈会

浙江欧丽数码喷绘材料有限公司工会自成立以来,致力于搭建公司与员工之间的桥梁,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题。9月1日,在工会的主导下,欧丽数码分切车间班组开展了员工座谈会,欧丽数码工会副主席周诚、分切车间主任胡振以及分切车间员工参加了本次会议。在胡主任的主持下,20多位员工畅所欲言,热烈讨论了工作生活中遇到的问题。

大家的问题主要集中在以下几个方面

1、工具的分配,因为没有明确的工具划分制度,所以分切车间的一些工具包括手叉车、保洁工具、扳手常常需要找很久才能找到,影响工作效率。

2、两个班组之间换班交接时的问题,由于交接时间较短以及沟通机会较少,两个班组之间也存在着一些由于交接产生的小矛盾。

3、相关考核的问题,有员工反映技能考核的指标以及完成情况没有明确公示出来,优秀员工的考核也需要量化。

4、新员工培训的问题,有新入职员工反映希望在技能达标的前提下尽早开展自己的生产工作。

5、针对后勤食堂方面,很多员工希望可以将中餐的时间提前一点。

6、其他工作相关的问题,如标签的打印、车间灰尘等问题。

针对相关问题的举措

对员工们提出的问题,周主席和胡主任表示,当场可以解决的问题当场解决,需要协商解决的问题记录下来跟进解决,短时间内解决不了的问题也会给大家一个合理的解释。像技能考核的问题,胡主任当场表示在九月将对所有技能考核进行公示,方便员工了解相关情况,提高自己的技能。而像交接班时存在的一些问题,两位班长也提出了可以在交接班的时候由二人一起检查一遍再进行交接,受到大家的支持。而像手叉车等工具不够和分配不合理的问题,周主席和胡主任也表示后期会与其他部门协商,寻找解决的方法。

会议结束后,周主席感慨到:“开完座谈会才知道大家原来有这么多想法。”很多员工也表示希望后期多开展类似活动。本次座谈会共计收集问题20余条,周主席和胡主任表示会在3到5天内全部反馈解决。后期欧丽数码工会还会将此类座谈会在班组、车间以及部门之间陆续开展,更好地倾听员工心声、解决员工问题、增进员工感情,营造良好的企业文化。

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